Teorías de la Organización y sus alcances

  Teoría de Cambio Organizacional   Cuando se ha detectado un conflicto o una situación perjudicial para la organización es necesario exponer que se requiere de un cambio organizacional; La posibilidad de afectación de un cambio puede ser en los siguientes aspectos: vida social, familiar y laboral Existen diferentes teorías que nos permiten explicar el cambio y desarrollo en las organizaciones; Van de Ven (1995) citado por Chiavenato (2009) define cuatro teorías ideales de cambio: ·        Teoría del ciclo de vida; adapta la metáfora del crecimiento orgánico al contexto organizativo como una herramienta que nos permite explicar las diferentes etapas de desarrollo. Según las teorías de ciclo de vida podemos dividirlas en tres grupos fundamentalmente como se muestran a continuación: 1.     Modelo de desarrollo: El cambio ocurre en un ciclo compuesto siempre de las etapas de emergencia, crecimiento, madurez y declinación. 2. ...

  Conflicto: Inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que esta a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Este se ha analizado en diferentes enfoques Escuela Marxista: surge en el siglo XIX Concibe a la sociedad como un cuerpo dividido entre clases sociales con diferentes intereses. Conflicto como aquella transgresión de los intereses personales de una o más personas Escuela Liberal: Conflicto debe ser relacionado con la búsqueda de intereses entre grupos sociales. Teoría funcionalista: La finalidad de la vida social es brindar orden y paz a la sociedad. Conflicto es una disfuncionalidad en la cual la sociedad no estuviera de acuerdo. La teoría moderna de los conflictos sostiene que no son ni buenos ni malos solo son efectos o consecuencias y los clasifica en ·        Conflictos Funcionales: Se presentan de forma pacífica y de intensidad moderada, que mejora el desempeño de las partes...

  Teoría Neo-estructuralista Es la renovación de los planteamientos estructuralistas que surgieron en la década de los 30´s y 40´s. siendo su objetivo irrenunciable a la equidad y la justicia social, en un marco democrático. Dentro de sus reocupaciones fundamentales esta el sector informal, para el cual propone un apoyo que haga énfasis en la producción (servicio técnico, financiero, comercialización) no es la simple asistencia social. Existen dos condicionantes en la administración que son los factores: ·        Externos: Es entorno fuera de los limites de la empresa ·        Internos: Es todo lo que es la cultura empresarial El neo-estructuralismo surgió en la década de 1980, ofreciendo una perspectiva alternativa sobre el subdesarrollo en América Latina, buscando: La incorporación de ideas sobre desarrollo e integración acordes con u nuevo contexto mundial, caracterizado principalmente por la profundización de...

  Teoría de las decisiones El ser humano toma decisiones todo el tiempo, algunas parecen automáticas, otras de razonamiento lógico y otras por instinto. La teoría de la decisión se ocupa de analizar como elige una persona aquella acción que de entre un conjunto de acciones posibles realice la mejor opción. Herbert Simon fue economista y politólogo reconocido por realizar el proceso de la toma de decisiones. La toma de decisiones “Son los procesos cognitivos que se desarrollan en la mente del individuo y que tienen como meta primaria la elección de un curso de acción que ayude a resolver algún problema”. (Simon H., 1977). Características de las tomas de decisiones:         Efectos futuros         Reversibilidad         Periodicidad         Impacto         Calidad   Los tipos de decisiones son:         Programadas: son repetitivas y respon...

  Escuela de las Relaciones Humanas Inicia en la década de 1920 en Estados Unidos con estudios de la conducta humana de Mary Parker Follet, Elton Mayo, Chester Barnad, Douglas McGregor, entre otros. La teoría humanística de la administración centra su énfasis en el hombre y en los grupos sociales en el que este se desempeña. El ser humano deja de considerase como un recurso de los procesos productivos de las empresas, ahora es considerado un ser social, que se comporta en función de los grupos sociales en los que interactúa. Los factores que influyen en el trabajador tienen injerencia en su productividad y bienestar general. La aportación de Elton Mayo, empezó a desarrollarse alrededor de los años 30. No sería hasta el surgimiento de la psicología y su aplicación al ámbito laboral e industrial que no empezarían a analizarse los factores que afectan al trabajador desde las siguientes perspectivas: Humanística y Psicológica Esta teoría propone que la parte más importante de u...

  Teoría Estructuralista Surge en la década de 1950 y se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en la interacción con otras organizaciones a las que concibe como unidades sociales. Concentra sus estudios en: Organizaciones: En su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar los objetivos ·       El hombre organizacional: Características de personalidad para tener éxito por parte de cada uno de sus empleados. Objetivo: Es estudiar los problemas de la organización y sus causas prestando especial atención a los aspectos de comunicación