Teoría Estructuralista

-

 Teoría Estructuralista

Surge en la década de 1950 y se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en la interacción con otras organizaciones a las que concibe como unidades sociales.

Concentra sus estudios en:

Organizaciones: En su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar los objetivos

·     El hombre organizacional: Características de personalidad para tener éxito por parte de cada uno de sus empleados.

Objetivo: Es estudiar los problemas de la organización y sus causas prestando especial atención a los aspectos de comunicación



 

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Teoría Neo-estructuralista

-
Imagen
  Teoría Neo-estructuralista Es la renovación de los planteamientos estructuralistas que surgieron en la década de los 30´s y 40´s. siendo su objetivo irrenunciable a la equidad y la justicia social, en un marco democrático. Dentro de sus reocupaciones fundamentales esta el sector informal, para el cual propone un apoyo que haga énfasis en la producción (servicio técnico, financiero, comercialización) no es la simple asistencia social. Existen dos condicionantes en la administración que son los factores: ·        Externos: Es entorno fuera de los limites de la empresa ·        Internos: Es todo lo que es la cultura empresarial El neo-estructuralismo surgió en la década de 1980, ofreciendo una perspectiva alternativa sobre el subdesarrollo en América Latina, buscando: La incorporación de ideas sobre desarrollo e integración acordes con u nuevo contexto mundial, caracterizado principalmente por la profundización de...
Leer más

Teoría de la Población Ecológica

-
Imagen
  Las organizaciones públicas y privadas poseen conductas, procedimientos y comunicaciones que determinan su perseverancia para sobrevivir en las esferas de la sociedad, tomando en cuenta los factores elementos y características. Las teorías que la precedieron son la teoría de la selección natural de Darwin, teoría del positivismo de Auguste Comte y la teoría organizacional clásica de Hannan y Freeman 1977,1984 Ideas centrales 1.     Los recursos del entorno son limitados para todas las organizaciones 2.     Las empresas tienen formas organizativas que son escogidas entre diversas opciones 3.     Cuando un cambio en el entorno existe ahí dos formas de reorganización a.     La inercia que conduce a la desaparición b.     La adaptación: flexibilidad organizativa que conduce a la supervivencia La mejor forma de organización es la que consigue adaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia...
Leer más

Conflicto Organizacional

-
Imagen
  Conflicto: Inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que esta a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Este se ha analizado en diferentes enfoques Escuela Marxista: surge en el siglo XIX Concibe a la sociedad como un cuerpo dividido entre clases sociales con diferentes intereses. Conflicto como aquella transgresión de los intereses personales de una o más personas Escuela Liberal: Conflicto debe ser relacionado con la búsqueda de intereses entre grupos sociales. Teoría funcionalista: La finalidad de la vida social es brindar orden y paz a la sociedad. Conflicto es una disfuncionalidad en la cual la sociedad no estuviera de acuerdo. La teoría moderna de los conflictos sostiene que no son ni buenos ni malos solo son efectos o consecuencias y los clasifica en ·        Conflictos Funcionales: Se presentan de forma pacífica y de intensidad moderada, que mejora el desempeño de las partes...
Leer más