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Teoría Neo-estructuralista

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  Teoría Neo-estructuralista Es la renovación de los planteamientos estructuralistas que surgieron en la década de los 30´s y 40´s. siendo su objetivo irrenunciable a la equidad y la justicia social, en un marco democrático. Dentro de sus reocupaciones fundamentales esta el sector informal, para el cual propone un apoyo que haga énfasis en la producción (servicio técnico, financiero, comercialización) no es la simple asistencia social. Existen dos condicionantes en la administración que son los factores: ·        Externos: Es entorno fuera de los limites de la empresa ·        Internos: Es todo lo que es la cultura empresarial El neo-estructuralismo surgió en la década de 1980, ofreciendo una perspectiva alternativa sobre el subdesarrollo en América Latina, buscando: La incorporación de ideas sobre desarrollo e integración acordes con u nuevo contexto mundial, caracterizado principalmente por la profundización de...
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Conflicto Organizacional

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  Conflicto: Inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que esta a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Este se ha analizado en diferentes enfoques Escuela Marxista: surge en el siglo XIX Concibe a la sociedad como un cuerpo dividido entre clases sociales con diferentes intereses. Conflicto como aquella transgresión de los intereses personales de una o más personas Escuela Liberal: Conflicto debe ser relacionado con la búsqueda de intereses entre grupos sociales. Teoría funcionalista: La finalidad de la vida social es brindar orden y paz a la sociedad. Conflicto es una disfuncionalidad en la cual la sociedad no estuviera de acuerdo. La teoría moderna de los conflictos sostiene que no son ni buenos ni malos solo son efectos o consecuencias y los clasifica en ·        Conflictos Funcionales: Se presentan de forma pacífica y de intensidad moderada, que mejora el desempeño de las partes...
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Teoría Funcional Administrativa

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  Teoría Funcional Administrativa Esta teoría es propuesta por Henry Fayol en 1916 quien es considerado el padre fundador de la teoría funcional en la administración de las organizaciones. Dentro de su enfoque es que cada miembro de la organización cuenta con actividades específicas. Dio respuesta a varios de los problemas no estudiados por la administración científica. Fayol estudiaba la empresa a nivel de dirección La teoría funcional es mejora del área de procesos, mejora de área funcional y principios administrativos. Lo divide en dos fases y son ·        Fase mecánica: o    Planeación: Definición de objetivos, establecimiento de estrategias y elaboración de planes o    Organización: Determinación de lo qué se llevará a cabo; cómo hacerlo y quien es el responsable ·        Fase dinámica: o    Dirección: Orientación de los planes y procesos a cada acción de la organizació...
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